Huis van het från Bryssel besöker projektet
Hur kan arbetsplatser skapa bättre förutsättningar för medarbetare att utveckla sitt språk i vardagen? Det var en av frågorna som stod i fokus när en delegation från Huis van het i Bryssel besökte Sverige för att lära sig mer om den svenska språkombudsmodellen.
Internationellt intresse för språkombudsmodellen
Som en del av besöket fick deltagarna komma till Vy Buss i Kungälv, där de mötte bussförare som arbetar i en verksamhet där språkstöd och kompetensutveckling är en naturlig del av vardagen.
Språkutveckling nära verksamheten
Under dagen genomförde Rahaf Alzaher examination av bussförare som deltagit i språkutbildningsinsatser inom projektet. Delegationen fick ta del av konkreta exempel på hur språkstöd på arbetsplatsen kan bidra till ökad trygghet, bättre kommunikation och stärkt yrkeskompetens.
Besökarna beskrev språkombudsmodellen som särskilt intressant eftersom språkutvecklingen sker i nära anslutning till det dagliga arbetet och involverar både medarbetare och chefer.
Två viktiga framgångsfaktorer
Efter besöket lyfte delegationen fram två faktorer som särskilt betydelsefulla och lyfter särskilt chefernas aktiva engagemang. Deras ansvar för språkutvecklingsarbetet och språkombudens vilja och förmåga att stötta kollegor i deras lärande lyfts fram som särskilt viktigt för framgången.
Att hitta rätt personer för uppdraget som språkombud sågs även det som en viktig framgångsfaktor. Det handlar om medarbetare som har ett genuint intresse för att hjälpa andra att växa genom språket.
Erfarenheter som tas vidare till Belgien
I Belgien arbetar Huis van het (House of Dutch) bland annat med att stödja arbetsgivare som vill rekrytera personer med varierande språkbakgrund.
Delegationen såg flera likheter mellan de utmaningar som finns inom svensk och belgisk kollektivtrafik och tar nu med sig erfarenheterna från Kungälv hem som inspiration för fortsatt utveckling.
Besöket blev ett värdefullt erfarenhetsutbyte och visar att intresset för språkombud sträcker sig långt utanför Sveriges gränser. Genom att kombinera arbetsplatslärande, engagerade chefer och utbildade språkombud skapas bättre möjligheter för både individer och verksamheter att utvecklas.
